Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier, conclu entre l’apprenti et l’employeur, permettant à l’apprenti de suivre sa formation et d’acquérir une qualification professionnelle liée au diplôme qu’il prépare.

• Les jeunes de 18 à 29 ans.
• Les publics reconnus comme travailleurs handicapés sans limite d’âge.

Dans le domaine de la sécurité privée il peut exister des restrictions liées à l’inhabilité ou à des contre-indications médicales.

Selon le diplôme préparé par l’apprenti, la durée du contrat d’apprentissage peut varier de 1 à 3 ans. Le temps de travail de l’apprenti est similaire à celui des autres salariés de l’entreprise en tenant compte du temps de présence en CFA.

Tout au long de sa formation en entreprise, l’apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage, attribué en début de formation, qui doit avoir une expérience professionnelle et une qualification suffisante afin d’assurer la transmission des savoir-faire.

Une formation, en apprentissage ou non, a un coût. Ce sont les subventions du Conseil Régional de Nouvelle Aquitaine et la taxe d’apprentissage versée par les entreprises, accueillant des apprentis, qui prennent en charge le coût de la formation en apprentissage.

AKTO, l'opérateur de compétences des salariés et des entreprises de Prévention-Sécurité prendra en charge les frais de la formation de l’apprenti. (https://www.akto.fr/)

La formation est donc gratuite pour l’apprenti

L’apprenti est un jeune travailleur titulaire d’un contrat d’apprentissage, qui est un contrat de travail particulier. En effet, son temps est partagé par des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation. Il a les mêmes droits que les autres salariés mais aussi les mêmes devoirs. L’apprenti est tenu d’effectuer le travail qui lui est donné au sein de l’entreprise.

Sous ce statut, l’apprenti est rémunéré par son entreprise. (Cf. tableau de rémunération d’un apprenti)

Enfin, une carte d’étudiant des métiers est délivrée à chaque apprenti en début de formation. Cette carte leur permet de bénéficier, au même titre que les étudiants en Université, de différentes réductions (restauration, cinéma…).

L’apprenti est lié à son employeur par un contrat d’apprentissage. C’est un contrat de travail qui permet à l’apprenti de bénéficier d’une rémunération en échange du travail fournit.

Cette rémunération peut varier en fonction de l’âge et de l’année de formation (Cf. tableau de rémunération d’un apprenti).

Les aides financières du plan de relance gouvernemental « 1 jeune, 1 solution » est prolongé jusqu’au 31 décembre. Ce plan prévoit le versement d’une somme de 8000€ pour l’embauche d’un apprenti majeur.

Ces aides sont versées sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés. Pour les entreprises de plus 250 salariés, une proportion de 5% d’alternants dans les effectifs 2021 est demandé. Le décret détaillant ce pourcentage est en cours de rédaction.

Source : conférence du dialogue social – prolongation des aides du plan publiée le 15/03/2021 par le ministère du travail.

Sécurité Activ et le Cerfal vous accompagne !

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Plusieurs solutions sont possibles pour embaucher un apprenti. Vous pouvez publier une offre d’emploi directement sur votre site, mais aussi sur les sites dédiés aux offres d’emploi en apprentissage :

• L’organisation et la participation à différents évènements est un bon moyen de rencontrer directement vos potentiels salariés.
• Il peut être intéressant d’organiser au sein de l’entreprise un job-dating, et de participer à des évènements tels que Paris pour l’Emploi, ou à des salons dédiés à l’apprentissage tels que le Salon de l’Apprentissage et de l’Alternance.
• Enfin, vous pouvez vous rapprocher de Sécurité Activ qui diffusera vos offres d’emploi en apprentissage et vous proposera des candidatures.

Lorsque vous accueillez un apprenti au sein de votre structure, un maître d’apprentissage doit être désigné.

Il doit avoir une expérience professionnelle et une qualification suffisante pour assurer la transmission des savoir-faire à l’apprenti.

Le maître d’apprentissage est chargé de suivre l’apprenti tout au long de sa formation afin de l’aider à évoluer et à s’intégrer au sein de l’entreprise.

Il sera également accompagné par un formateur référent pour l'organisation et l'évolution du parcours de formation de l'apprenti.

Avant de recruter un apprenti, il faut identifier clairement le poste pour lequel vous souhaitez embaucher.

Il est donc important d’établir une fiche de poste, et à partir de celle-ci, définir le niveau du diplôme et sa spécialité. Autrement dit, les missions qui seront confiées à l’apprenti, doivent être cohérentes avec le diplôme qu’il prépare.

Les équipes du CFA Cerfal vous accompagnerons pour assurer cette cohérence.

La rémunération d’un apprenti varie en fonction de son âge et évolue à chaque année du contrat. Ce salaire est calculé au pourcentage du SMIC.

A noter que le montant de la rémunération peut être plus favorable selon les dispositions conventionnelles et contractuelles prévues par l’entreprise.

Grille valable pour les contrats d'apprentissage signés à partir du 01/01/2021

Dans le cas où l’apprenti signe successivement deux contrats d’apprentissage, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du contrat précédent.