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Le Compte Personnel de Formation permet d'acquérir des droits à la formation professionnelle mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il suit chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu'à sa retraite. Le CPF permet de financer des formations certifiantes et qualifiantes éligibles.

Vous êtes employeur : retrouvez notre dossier spécial "le CPF et l'employeur".

A qui s'adresse le CPF ?

• Les salariés, y compris ceux en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, et jusqu’à leur départ en retraite
• Les demandeurs d’emploi
• Les jeunes sortis sans qualification du système scolaire
• Les agents publics 
• Les travailleurs indépendants depuis 2018 (artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, autoentrepreneur, agriculteur, artiste auteur...), professions libérales ou professions non salariées, et conjoints collaborateurs

L’entreprise peut décider de faire du CPF faire un élément de sa politique RH et Formation dans une logique d’évolution des employés. On parle alors de CPF co-construit.

Les pistes possibles sont :

• Communiquer sur le CPF en s’aidant des sites officiels
• Autoriser aux employés l’utilisation de leur CPF sur le temps de travail
• Participer financièrement en attribuant des dotations CPF. Il est possible de se renseigner sur le portail dédié ici
• Signer un accord collectif CPF
• Proposer une offre CPF à tarifs négociés
• Définir et automatiser sa politique d'abondement CPF

Vous pouvez vous renseigner sur ces éléments sur le site de la Caisse des Dépôts et Consignations

Comment connaitre ses droits à la formation ?

En se connectant à son espace personnel chaque personne titulaire d’un compte peut connaitre son solde CPF. Chaque année, le compte est crédité en euros et calculé au prorata du temps de travail en année N-1.

Comment s'inscrire à une formation éligible CPF ?

Rendez-vous sur le portail CPF ici  ou sur l'application mobile à l'aide de son numéro de sécurité sociale et d'un mot de passe.

pour créer un compte CPF, « se munir d’un mot de passe France Connect »

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Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, de collecter et de gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.

Les formations financées, les procédures, et les conditions de prise en charge sont différentes selon les OPCO.

Trouvez votre OPCO selon votre branche d’activité ici

Sécurité Activ vous aidera à trouver votre financement, ainsi que dans les démarches administratives.

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Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée "Action de Formation Préalable au Recrutement". Ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un CDD de plus de six mois à moins de douze mois, d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou sur des missions en contrat de travail temporaires d’au moins six mois dans les neufs prochains mois - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.

Pour en savoir plus, consultez le site de Pôle emploi ou votre conseiller.

Si vous avez moins de 26 ans, renseignez-vous auprès de votre mission locale.

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, mise en place par Pôle emploi ou par l'entreprise qui recrute, en lien avec l’opérateur de compétences (OPCO), peut prendre en charge jusqu’à 400 heures* de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel. La formation doit être réalisée soit par un organisme de formation interne à l’entreprise qui vous recrute, soit par un organisme de formation externe à l’entreprise qui vous recrute.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.

Pour en savoir plus, consultez le site de Pôle emploi ou votre conseiller.

Si vous avez moins de 26 ans, renseignez-vous auprès de votre mission locale.

L'action de formation conventionnée représente l'opportunité d'amener les connaissances et compétences des demandeurs d'emploi au niveau demandé par le marché du travail,

• En termes de savoir-faire (savoir-faire techniques, permis C, D, FCOS, langues étrangères, etc.) ;
• En termes de diplômes, notamment pour certaines activités (aide à domicile, travail auprès d'enfants, etc.).

Quand elle est mise en œuvre collectivement, l'action de formation conventionnée se déroule en centre de formation. Elle résulte d'un besoin d'embauches et de qualifications constaté auprès d'entreprises à potentiel d'emplois.

Pour en savoir plus, consultez le site de Pôle emploi ou votre conseiller.

Si vous avez moins de 26 ans, renseignez-vous auprès de votre mission locale.

La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est une action de formation permettant à plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou, à défaut, par le conseil d’administration d’un opérateur de compétences (OPCO). : https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/site-fiches-pratiques/annexes/presentation-des-11-operateurs-de-competences-opco

Pour les employeurs, la POEC permet tout à la fois de sécuriser les recrutements en offrant une phase d’intégration progressive dans l’entreprise au demandeur d’emploi, mais également de le former au plus près de ses besoins.

Pour en savoir plus, consultez le site de Pôle emploi ou votre conseiller.

Si vous avez moins de 26 ans, renseignez-vous auprès de votre mission locale.

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés.

La loi n'oblige pas l'employeur à mettre en place un plan de développement des compétences, mais l'employeur y est fortement incité.

Le plan de développement des compétences présenté par l'employeur distingue 2 types d'actions de formation :

• Actions de formation obligatoires, en application d'accords ou conventions collectives
• Autres actions de formation, dites non obligatoires Le plan de développement des compétences peut également prévoir d'autres actions :
• Bilan de compétences
• Validation des acquis de l'expérience (VAE)
• Lutte contre l'illettrisme

Renseignements :

• https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11267
• https://www.akto.fr/plan-developpement-competences/

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Qu’est-ce que la Pro-A ?

La Pro-A vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés peu ou non qualifiés, grâce à un parcours de formation individualisé réalisé en alternance, au sein de l’entreprise et auprès d’un organisme de formation. Celui-ci permet l’obtention d’une qualification sanctionnée par une certification dont le niveau peut être supérieur, identique voire inférieur à celui déjà détenu par le bénéficiaire.

Créée par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 qui a supprimé la période de professionnalisation, la Pro-A a été modifiée par l’ordonnance du 21 août 2019. Elle devrait connaître de nouveaux changements dans les prochains mois, le gouvernement ayant annoncé, lors de la présentation de son Plan de relance économique début septembre 2020, qu’il souhaitait favoriser les mobilités intersectorielles, en facilitant des passerelles entre branches.

La Pro-A peut-être à l’initiative :

• De l’employeur, qui veut anticiper les mutations technologiques et économiques ou dont l’activité nécessite certaines certifications. La mobilisation du dispositif peut être abordée lors de l’entretien professionnel (réalisé au minimum tous les deux ans) ;
• Du salarié, qui souhaite sécuriser son parcours professionnel et/ou bénéficier d’une promotion. Il doit alors en faire la demande à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception.

Sécurité Activ vous aidera à mener votre projet à bien.